Компенсация за задержку выплаты заработной платы: правила начисления
Материальная ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, носит безусловный характер. Согласно статье 236 ТК РФ, обязанность выплаты компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Это означает, что даже если задержка произошла из-за сбоя в банковской системе или задержки финансирования контрагентами, проценты должны быть начислены.
Порядок расчета и размер выплат
- Минимальный размер: Составляет не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки.
- Период начисления: Проценты начисляются со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
- База расчета: Компенсация исчисляется из сумм, подлежащих выдаче "на руки" (после вычета НДФЛ).
Локальными актами или коллективным договором размер компенсации может быть увеличен. В современных условиях работодатель обязан начислять эти суммы автоматически, не дожидаясь заявления от сотрудника. На сумму компенсации не начисляются страховые взносы и НДФЛ. Если задержка составляет более 15 дней, работник получает дополнительное право — приостановить работу с сохранением среднего заработка, предварительно уведомив об этом руководство в письменной форме. Игнорирование обязанности по выплате процентов является основанием для наложения крупных административных штрафов при проверках ГИТ.